Neue Mitarbeiter finden
mit Recruiting Ads.
Erreiche die Bewerber, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Auf TikTok, Instagram und Meta, dort wo sie eh schon sind. Mit eigener Landing Page. Erste Bewerbungen in 7 Tagen.
suchen nicht aktiv
Bewerbung*
TikTok · Insta · Meta
*Bei korrekt aufgesetzten Kampagnen mit Ad-Spend ab 500 €/Monat. Wir liefern oder optimieren weiter, ohne extra Kosten.
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Deine besten Bewerber
suchen gar nicht.
Sie warten.
So viele Beschäftigte in Deutschland sind innerlich nicht voll dabei (Gallup 2024).
Sehen sich in einem Jahr nicht mehr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Nur einer von elf Beschäftigten ist wirklich glücklich im Job. Alle anderen sind offen für etwas Besseres.
Wer aktiv sucht, sitzt schon auf gepackten Koffern.
Die Guten musst Du dort abholen, wo sie gerade scrollen.
Vier Sätze, die jeder HR-Verantwortliche aus dem Effeff kennt.
Aus vielen Gesprächen mit Geschäftsführern, Personalleitern und Inhabern aus dem Mittelstand. Vier Probleme hören wir immer wieder. Fast alle haben dieselbe Ursache: Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die rund 10 %, die gerade aktiv auf Jobsuche sind.
Stellenanzeigen erreichen die Falschen.
Jobportale liefern nur die ~10 %, die gerade aktiv suchen. Die Hälfte davon sitzt schon auf gepackten Koffern beim Wettbewerber. Die besten Leute bleiben unsichtbar.
Stellenanzeigen erzählen keine Geschichte.
In drei Zeilen Fließtext verkaufst Du weder Dein Team noch Deinen Arbeitsplatz. Auf Social Media zeigst Du Werkstatt, Lager, Kollegen und nicht nur einen Stellentitel.
Die Besten haben schon einen Job.
Wer richtig gut ist, sucht nicht aktiv. Aber er scrollt. Wenn Deine Anzeige zwischen den Videos und Stories auftaucht, hast Du seine Aufmerksamkeit, für die 3 Sekunden, die zählen.
Jede offene Stelle kostet Dich Geld.
Unbesetzte Stellen bedeuten Überstunden für Dein Team, abgelehnte Aufträge und Umsatz, der liegen bleibt. Je länger die Suche dauert, desto teurer wird sie.
Dein nächster Mitarbeiter ist gerade am Scrollen.
Über 47 Mio Menschen in Deutschland nutzen monatlich Instagram, TikTok oder Facebook. 78% davon machen laut Gallup Engagement Index gerade nur Dienst nach Vorschrift, sie suchen nichts aktiv, aber wenn das richtige Angebot vor ihnen aufpoppt, klicken sie.
Wir zahlen für Bewerbungen.
Nicht für Aufmerksamkeit.
Jede Kampagne läuft auf das eine Ziel: qualifizierte Bewerbungen. Mit passgenauen Zielgruppen, echten Videos aus Deinem Betrieb und einer Bewerbungsseite, die in 2 Minuten zur fertigen Bewerbung führt.
In 7 Tagen die ersten Bewerbungen.
Die erste Woche ist Vorbereitung: Strategie, Videos und Bewerbungsseite. Ab Tag 8 ist die Kampagne live. Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen dann meist schon nach wenigen Tagen.
In 2 Minuten beworben.
Kein E-Mail-Anhang, keine PDF, kein „Bitte besuchen Sie unsere Karriereseite". Anzeige tippen → Bewerbungsseite → 4 Fragen → gesendet. Fertig.
95 Min pro Tag auf TikTok.
So viel Zeit verbringt ein durchschnittlicher 18- bis 29-Jähriger täglich auf TikTok, dazu kommt noch Instagram. Genau dort bekommst Du echte Aufmerksamkeit.
Nicht irgendwen, sondern die Richtigen.
Wir richten die Anzeigen gezielt nach Beruf, Erfahrung, Region und Lebenssituation aus. Eine Pflegehelferin in Halle bekommt eine andere Anzeige als ein IT-Spezialist in Leipzig.
15–80 € pro qualifizierte Bewerbung.
So viel kostet eine qualifizierte Bewerbung über Recruiting Ads auf Social Media realistisch. Wir messen das laufend und transparent. So weißt Du jederzeit, was Dich eine Bewerbung wirklich kostet.
Nur 9 % sind glücklich im Job. Alle anderen sind offen für ein besseres Angebot.
Laut Gallup Engagement Index 2024 machen 78 % der Beschäftigten in Deutschland gerade nur Dienst nach Vorschrift. Die Hälfte sieht sich in einem Jahr nicht mehr beim aktuellen Arbeitgeber. Diese Menschen googlen keine Stellenanzeigen, aber sie sind jeden Tag auf Instagram, TikTok und Facebook. Dort begegnest Du ihnen.
Gallup Engagement Index 2024
beim aktuellen Arbeitgeber
in Deutschland
kein Outsourcing
Quellen: Gallup Engagement Index 2024, Statista, DSA Transparency Report · Stand 2025/26.
Die sechs Bausteine erfolgreicher Recruiting Ads.
Klar und verständlich aufgeschrieben, was Du wirklich brauchst, damit am Ende echte Bewerbungen reinkommen, nicht nur Klicks.
Strategie & Zielgruppe
Bevor irgendeine Anzeige läuft, klären wir: Alter, Beruf, Lebenssituation, Pendelradius. Eine Pflegefachkraft tickt anders als ein Auszubildender. Genau darauf stimmen wir die Anzeige ab.
Creatives, die scrollstoppen
Wir produzieren Recruiting-Videos vor Ort: echte Mitarbeiter, echter Arbeitsplatz, echte Story. Keine Stockfotos, keine generischen „Wir suchen Dich!"-Sprüche. Was wirklich auffällt.
Landing Page in 2 Minuten
Kein E-Mail-Anhang, keine PDF, kein „Bitte besuchen Sie unsere Karriereseite". Anzeige → Landing Page → 4 Fragen → Bewerbung gesendet. Conversion-optimiert für Mobile.
TikTok · Instagram · Meta
Wir schalten auf 3 Plattformen parallel, TikTok für die jungen Berufe, Instagram für visuelle Branchen, Meta (Facebook) für solide Mittelständler-Stellen. Plus LinkedIn auf Anfrage.
Bewerber-Vorqualifizierung
Vorab-Fragen filtern automatisch: Wohnort, Berufserfahrung, Führerschein, Verfügbarkeit. Du bekommst nur Bewerbungen, die wirklich passen, statt einem Stapel unpassender Mails, den Du erst mühsam durchsortieren musst.
Monatliches Reporting
Jeden Monatsanfang eine Mail: Wie viele Bewerbungen, was kostet eine im Schnitt, welche Anzeige läuft am besten. Keine Excel-Wüsten, klare Zahlen, klare Entscheidungen.
Wir wissen, wo Deine Bewerber sind.
Pflegefachkraft, KFZ-Mechatroniker oder Bürokraft, jede Berufsgruppe hat eigene Plattformen, eigene Sprache, eigene Trigger. Hier eine Übersicht der Branchen, in denen wir besonders stark sind.
Pflege & Soziales
Pflegefachkräfte, Altenpfleger, Heilerziehungspfleger. TikTok-stark, mit ehrlichen Arbeitsplatz-Storys und Schicht-Flexibilität als USP.
Handwerk
Maler, Dachdecker, Elektriker, Tischler. Bewerber gewinnst Du hier mit Videos vom Team auf der Baustelle, Authentizität schlägt Stellenausschreibung.
Gastronomie & Hotel
Köche, Servicekräfte, Rezeption, Housekeeping. Hier kämpfen alle um die gleichen Leute, Differenzierung ist alles.
Logistik & Transport
LKW-Fahrer, Lagerist, Disponent, Kommissionierer. Schnelle Bewerbung per Handy ist hier Conversion-entscheidend.
Produktion & Industrie
Fachkräfte für Lagerlogistik, Anlagenführer, Mechatroniker, Schichtarbeit. Stellen, die klassisch schwer zu besetzen sind.
Einzelhandel
Verkäufer, Filialleitung, Aushilfen, Visual Merchandiser. Saisonale Spitzen und Stammbelegschaft gleichzeitig, beides kein Problem.
Verwaltung & Büro
Büroassistenz, Buchhaltung, Sachbearbeitung, Empfang. Hier ziehen Benefits wie Homeoffice und 4-Tage-Woche besser als jeder Stellentitel.
IT & Tech
Entwickler, Admins, Support, IT-Projektleiter. Auf LinkedIn überlaufen, hier helfen Story-driven Ads auf TikTok und Instagram.
Recruiting Ads funktionieren für alle Branchen. Schreib uns, wir besprechen den passenden Kanal-Mix für Deine Stellen.
Vom Kennenlernen zum Launch.
Fünf klare Schritte bis zu den ersten Bewerbungen. Dein einziger Aufwand: uns Deinen Betrieb zeigen und beim Drehtag dabei sein. Den Rest übernehmen wir komplett.
- 1
Kennenlernen
30 Minuten Telefonat oder vor Ort. Du erzählst uns, welche Stellen Du besetzen willst. Kostenfrei.
Tag 1 - 2
Strategie & Angebot
Wir legen Zielgruppe, Plattformen und Botschaft fest. Dazu bekommst Du ein klares Festpreis-Angebot, schriftlich und ohne Überraschungen.
Woche 1 - 3
Videodreh & Anzeigen
Wir kommen vor Ort, sprechen mit Deinem Team, drehen die Recruiting-Videos und texten die Anzeigen. Für Dich ist das rund 1 Tag Aufwand.
Woche 1-2 - 4
Kampagne geht live
Anzeigen und Bewerbungsseite gehen online. Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen meist schon in den ersten Tagen.
ab Tag 8 - 5
Optimierung & Reporting
Wir werten laufend aus, tauschen schwache Anzeigen und schärfen die Zielgruppe nach. Du siehst transparent, was jede Bewerbung kostet.
laufend
So sieht eine funktionierende Recruiting Ad aus.
Drei echte Beispiele aus unseren Kampagnen. Keine generischen „Wir suchen Dich"-Sprüche, sondern Videos mit einem starken Einstieg, der im Feed hängen bleibt.
Echter Arbeitsplatz, echte Stimme.
Eine Anzeige speziell für Mechatroniker, mit Einblick in den Betrieb statt austauschbarer Floskeln.
Niedrige Hürde, klarer Einstieg.
Spricht gezielt Quereinsteiger an und nimmt die Angst vor dem Wechsel in einen neuen Beruf.
Fachkraft gezielt angesprochen.
Genau auf Kältetechniker zugeschnitten, statt einer Anzeige, die alle und damit niemanden meint.
Echte Recruiting-Ads, die wir für unsere Kunden produziert und geschaltet haben.
Deine Kampagne entsteht im Drehtag mit Deinem Team und Deiner Story.
Wie aus rund 720 € Budget
40 Bewerbungen wurden.
Nutzfahrzeug & Service Fahrzeugbau, 40 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen.
Eine Werkstatt für LKW und Spezialaufbauten findet ihre Fachkräfte längst nicht mehr über klassische Stellenanzeigen. Wir haben vier zielgenaue Meta-Kampagnen aufgesetzt, je eine pro Rolle, vom Konstrukteur über den Mechatroniker bis zum Quereinsteiger. So kamen in 30 Tagen 40 qualifizierte Bewerbungen zusammen, bei rund 720 € Werbebudget und damit unter 20 € pro Bewerbung.
Wir sind keine Personalvermittler, wir sind Werbe-Profis, die Personalgewinnung verstehen.
Aus Leuna, mit Drehtag direkt bei Deinem Team. Klare Preise, nichts ausgelagert, keine leeren Phrasen. Wir bauen Anzeigen und Bewerbungsseiten, die echte Bewerbungen bringen. Und Du hast einen Ansprechpartner, nicht drei.
- 01
Persönlich vor Ort
Wir kommen zu Dir, geben Dir die Hand, fahren zur Werkstatt. Vor-Ort-Termine im Umkreis von 100 km um Leuna sind inklusive, statt anonymer Betreuung aus der Ferne.
- 02
Du schreibst keine Stellenanzeige
Wir interviewen Dich und Dein Team, schreiben die Anzeigen, drehen die Videos, bauen die Landing Page. Du musst nichts vorbereiten, außer dem Drehtag. 1 Tag Aufwand für Dich, danach läuft es.
- 03
Festpreis schriftlich, vor dem Start
Keine Stundenabrechnungen, keine versteckten Kosten. Du bekommst vor dem Start ein klares Festpreis-Angebot, mit Leistungsumfang, Zeitplan und Zahlungsmodalitäten.
- 04
Wir machen alles selbst
Strategie, Videodreh, Anzeigen, Bewerbungsseite. Kein Outsourcing, kein Freelancer-Karussell, kein Subunternehmer-Versteckspiel. Ein Team, ein Ansprechpartner, Du musst nicht zwischen drei Dienstleistern vermitteln.
- 05
5 Jahre am Markt, echte GmbH
Eingetragene Gesellschaft mit Sitz, Gewerbeschein, Steuernummer, IHK-Mitgliedschaft. Keine Garagen-Agentur, die nach einem Jahr verschwindet, wir sind noch da, wenn Du in drei Jahren eine Anpassung brauchst.
Drei Stimmen, drei echte Projekte.
„Von der Projektplanung, über die Ausführung bis zur Nachbetreuung eine absolut 1+, super Kommunikation, schnelle und sehr qualitative Ausführung. Kann ich nur weiter empfehlen!"
„Wir sind sehr zufrieden mit der Beratung durch Marketing Planet und können das Team nur empfehlen. Sehr professionell und freundlich."
„Super Service, gefühlt 24/7 erreichbar und ausführend."
Antworten,
bevor Du fragen musst.
Was kostet eine Recruiting-Ads-Kampagne?+
Wann kommen die ersten Bewerbungen?+
Ich habe keine Videos und Fotos. Geht das trotzdem?+
Welche Plattformen nutzt ihr?+
Welche Branchen betreut Ihr?+
Was passiert mit dem Werbebudget?+
Bereit, auch die 90 %
zu erreichen, die nicht aktiv suchen?
30 Minuten Erstgespräch. Wir hören zu, schauen uns Deine aktuelle Stellensituation an, geben eine ehrliche Einschätzung. Wenn's passt, kommt ein Vorschlag mit Plattform-Mix und realistischer Bewerbungs-Prognose.